4月に発表された調査結果から、1〜4人規模の医療機関等の給与データをみていきます。>> 本文へ

	福祉施設等（以下、医療，福祉）における労働者の3年前との就業形態の変化をみていきます。>> 本文へ

	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、妊娠した職員への雇用主としての配慮についての相談です。>> 本文へ

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	秘密保持に関する誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
	shoshiki007.docx　 shoshiki007.pdf

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	令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します
	育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月
	nlb1498.pdf